Wikileaks fucks my workplace

A Liberdade de Imprensa tão reivindicada por mais de uma década de vazamentos de documentos secretos pela Wikileaks, The Guardian, através de Assange, Snowden e Greenwald acabam terminando às custas da nossa escravidão no local de trabalho.

O mundo inteiro agora vive um sério problema não previsto em lei, com o monitoramento dos funcionários pelos seus empregadores.

Os dispositivos de espionagem "Keyloggers para o empresariado" é mais moderno, leve, rápido e invisível.

Ao contrário dos softwares utilizados por hackers, esses Built-in keyloggers empresariais estão instalados nos periféricos do computador, como portas USB, leitores de mídia, teclado, mouse, roteadores, rede wifi, e por softwares instalados. Neste último caso, um software instalado apresenta um comportamento fácilmente perceptível pelo empregado. Nos built-in devices, só dá prá saber pela boca do empregador, ou pela suspeita de ver as suas contas de mail ou site sociais visualizadas por outra pessoa.

Nos EUA, Como o PC no local de trabalho é a propriedade do empregador, o empregador pode instalar um Keylogger no PC de um funcionário sem se preocupar com a invasão á privacidade do empregado..

O uso de um Keylogger em rede provavelmente viola as leis federais e estaduais de privacidade e escuta , e requer o consentimento por escrito do funcionário monitorado. Um empregador deve disseminar uma política declarando que todas as estações de trabalho dos funcionários são monitoradas e que o funcionário deve confirmar o recebimento dessa política.

Isso satisfará o requisito de consentimento de levar o monitoramento para fora das leis de escuta.

Um empregador não deve permitir que ninguém acesse senhas das contas particulares de um empregado, que são recuperadas através do uso do Keylogger. Sob nenhuma circunstância um empregador deve usar as senhas para navegar no histórico da conta privada do funcionário.

Para isso, corre o risco de uma séria recuperação de danos civis sob a Lei de Comunicações Armazenadas.

Na área de gerenciamento de riscos das empresas prestadoras de serviços TI , existem muitos passivos potenciais transmitidos ao fornecer aos funcionários rede ilimitada e acesso à Internet, após os eventos whistleblowers. Esses passivos incluem:

• Danos aos negócios - garantir que as comunicações com pessoas de fora da sua empresa sejam corretas, educadas e consistentes com suas metas de negócios

• Gerenciamento de Risco - monitoramento de comportamento potencialmente abusivo, como assédio sexual, bullying ou discurso de ódio racial

• Segredo comercial ou roubo de dados - vigiando a perda de segredos e dados importantes da empresa

• Comportamento ilegal - como roubo no local de trabalho, desfalque e uso de drogas

• Produtividade - a internet e os computadores podem desperdiçar o tempo. Mesmo que você bloqueie o Facebook, existem outros sites, jogos e outras formas de entretenimento que podem afetar seriamente a produtividade.

• Lealdade - um dos seus principais funcionários é leal, ou está planejando traí-lo pelas costas.

À luz destas responsabilidades, o uso de Keyloggers no local de trabalho pode e deve se tornar obrigatório vir de fábrica, nos Workstations futuramente. Apenas certifique-se de cumprir a lei, publicitando e recebendo o reconhecimento de sua política de monitoramento, mantendo as pessoas com acesso aos dados do Keylogger a um mínimo absoluto e acima de tudo, nunca usando senhas particulares obtidas do Keylogger para acessar as contas particulares do funcionário.